TRAINING
人材育成・研修制度

キャリアプランニング

ユニフォームネットでは、それぞれの役職に対して、求める役割を明確化しています。
幹部候補の育成に力を入れており、若手社員も積極的に登用しています。

ユニフォームネットの役職制度

幹部 - 目標に対しての責任を負い、部下の育成や行動に管理・助言を的確にできる
中堅社員 - 個人に与えられた役割を理解した上で行動し、周りに影響を与えられる
若手社員 - 業務を遂行する知識を持ち、与えられた役割を果たす
新人 - 社会人としてのルール、会社のルール、商品知識営業の基礎能力を身に着ける

研修制度

階層別 選抜式
幹部
  • プロセスマネジメント大学
  • 幹部会
  • 3ヵ月単位での各拠点方針発表
  • ビジネスキャリア検定
中堅社員
  • 中堅社員研修（主任・係長）
  • リーダー研修
  • ユニフォームソムリエ検定中級
  • 展示会
  • 社内留学
  • ビジネスキャリア検定
若手社員
  • ユニフォームソムリエ検定初級
  • 展示会
  • ビジネスキャリア検定
新人
  • ビジネスマナー研修（外部）
  • 新卒採用本社研修
  • 刺繍・プリント工場見学
  • プリント実践体験
  • 新入社員フォローアップ研修
  • 商品部研修
  • ビジネスキャリア検定

その他研修制度

  • メンター制度
  • 内定者研修
  • 棚卸
  • 支店留学制度
  • SMART（年間個人目標）等