人手不足対策におすすめ！企業ブランディングを意識したユニフォーム

人手不足を解消するための対策を行う際に重視するべきポイントは2つ。

「求職者に選ばれる企業になる」ことと「既存の従業員の定着化」です。

この2つのポイントを達成させるために行うべき対策が企業ブランディングの見直し。

仕事のやりがいや企業の雰囲気を重視する傾向にある現代では、従業員や求職者が企業に対して抱いているイメージと実際の企業の姿勢にギャップが生じ離職してしまうことも少なくありません。

人手不足解消のための対策として、従業員や求職者と企業間でのイメージのギャップをなくすために企業ブランディングを行うことをおすすめします。

〇企業ブランディングとは

他社と差別化し、独自の魅力や立場を確立させることで企業そのものの価値を高めること。

企業の信頼性や価値を浸透させることで、企業がどんな人材を求めているか対外的にアピールすることができます。

また、企業として達成するべき目的を明確化することで既存の従業員一人ひとりのモチベーションを向上させることができ、従業員と企業の間に存在するギャップを埋める効果があります。

企業ブランディングを行うための代表的な対策はSNSを活用したPR活動やHPのリニューアル化などですが、

みなさんが普段着用している作業服などのユニフォームでも企業ブランディングを行うことが可能です。

作業服などのユニフォームは従業員の安全を守るためのツールとして着用されていましたが、人手不足の深刻化や、労働環境の見直しなどにより企業の姿勢そのものを表すツールとしてこれまで以上に重要性を増してきています。

こういった時代の変化に合わせるため、作業服もスタイリッシュでカジュアルなデザインのものが数多く展開されるようになりました。

その中でも代表的なのが「デニム風デザインの作業用ユニフォーム」。

一般企業などではなじみのなかったカジュアルなデニムデザインは、作業服なのに一般服を着用しているかのように見えると若い世代を中心に人気を集め、時代を先取りする新しい作業服として少しずつ需要を集め始めています。

ユニフォームを新しくしようと思ったのは「ユニフォームもブランディングのひとつとして活用できる」という気付きを得たため。

せっかくユニフォームを新しくするのであれば、代わり映えしない作業服ではなく、自社らしさを取り入れたデザインの物にしたいと考えていました。

ユニフォームのデザインはもちろん、ユニフォームに入れるワッペンやプリントなど細かいところまでこだわり、従来の作業服のイメージから一変させた、カジュアルでかっこいいデザインのユニフォームを導入することに決めました。

それまではユニフォームを変更することに控えめだった従業員からもいいねと好評で、採用ページに写真を載せた際にも社内の明るい雰囲気が伝わると言われることが増えました。

機能性だけではなくデザイン性にもこだわりをもって選んだユニフォームは、外部に出た際に注目を集めるだけではなく既存の従業員のステータスにもつなげることができます。

学生時代にはアルバイト先のユニフォームに憧れて働く先を選んだといった経験を持つ方もいらっしゃるかと思いますが、作業服などの企業用ユニフォームにもそういった効果を持たせることで、人手不足の解消につなげることもできるのではないでしょうか？

今回は、企業が抱える人手不足問題に関してご紹介しました。

皆さんが普段着用している企業ユニフォームは従業員の安全を守るためだけではなく、企業イメージをつくるためにも重要な役割を果たしています。

ユニフォームネットでは企業のイメージに合わせたユニフォームを選ぶ際のお手伝いをさせていただいております。

ユニフォームのモデルチェンジを検討する際にはぜひご相談ください。

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