介護老人保健施設ビオラセア様について

御施設について教えてください。

石原事務長：当施設は2019年の1月にオープンした介護老人保健施設で、看護や介護、リハビリを通して家庭復帰を目指す事を目標に、きめ細やかなケアを提供しています。
私は当施設の母体である医療法人美湖会 美浦中央病院で長年、理学療法士としてリハビリに携わっていたのですが、縁あって2019年の4月からここの事務長になりました。

御施設の特徴を教えてください。

石原事務長：他の施設と比べてレクリエーションスペースやリハビリを行うスペースを広くとっています。
私も率先してリハビリ体操の指導をしていますし、当施設には「365のレクを持つ男」という、レクリエーションのスペシャリストもいます。
その他にも、施設の中だけでは毎日同じ景色ばかりで刺激がないので、畑や花壇づくりも始めました。
育っていくものを見て変化を感じてもらったり、外に出て季節を感じてもらう事で利用者様の毎日に笑顔が生まれるような仕掛けをしています。

社員旅行があるとお聞きしました。

石原事務長：ご存知の通り人手不足の業界ですので、少しでもメリットを感じて働いてもらえるよう、当施設では他と比べてかなり充実した社員旅行の制度があります。
医療法人美湖会のもと、全８施設のグループ会社だからこそできる事なのですが、毎年、国内か海外かを選んで班ごとに社員旅行に行っています。ここまで大々的にやっているのは、365日、24時間体制の介護業界では珍しいと思います。

ユニフォームについて

ユニフォームの選定についてお聞かせください。

染谷婦長：私がまだ別の施設で勤務していた2018年12月にユニフォームを決めて欲しいとカタログを大量に渡されました。
好きなものを選んでいいとの事だったのですが、オープンも1ヵ月後に迫っていて、看護、介護、リハビリ、事務関係とすべてのユニフォームを決めなくてはいけなかったので本当に大変でした。
上は職種ごとに色を変え、下はチノパンで統一したのですが、チノパンではサイズがなかったり、動きにくいという声があったので、チノパンに見えるジャージー素材のパンツに変更しました。
色も汚れが目立つ白や、色褪せが気になる黒や紺は外し、グレーを選びました。

看護のユニフォームについてこだわりがあるとお聞きしました。

染谷婦長：私も着ている水色のスクラブは看護スタッフ用ですが、看護師だからといって白にはしないと決めていました。
白はナースのイメージが強く、ナースはナース、介護職は介護職と明らかに分けて見られてしまうのが嫌だったのと、職種関係なく利用者様には同じ思いで対応する事が大切だと思うので、優しい色合いの水色に決めました。

導入したユニフォームで改善できなかったところはありますか？

染谷婦長：介護職で導入したワークシャツが思っていたより暑いようです。
介護は体力勝負の仕事なので、とにかく涼しいものにしなければ結局着なくなってしまいます。
試着をしたのが冬だったのと、試着だけではなく実際に着用して働いてみないと分からない事もあるので、次回はその点を踏まえた選び方をしたいと思います。

弊社の営業担当の対応はいかがでしたか？

染谷婦長：商品選定に一週間、サイズ合わせに一週間、納品に二週間とかなりタイトなスケジュールだったのですが、私に頻繁に「まだかっ！」って言われながらかなりドタバタの中やってくれました(笑)。

今後の展望について教えてください。

石原事務長：私自身が現場でのリハビリ指導から、まったく畑違いの事務長という立場になった事で、周りに助けられながら何とかやっているという状況ですが、当たり前の事にプラスαした取組みを積極的に行い利用者様の笑顔につなげていきたいと思います。

最後にユニフォームに求めるものを円グラフにしてください。

取材にご協力いただきまして、誠にありがとうございました。

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